こころの障がいとうまく付き合いながら働くための選択肢。情報を知っているのと知らないのとで、働き方はガラッと変わります。
今回は、就労に関する福祉的支援を紹介。選択肢を知って、自分に合った働き方を分析していきましょう。
一般的な就労と福祉的就労訓練
就労の方法は、まずは大きく2つに分けられます。
「一般的な就労」は企業・団体に就職して労働契約を結んで給料をもらう働き方です。
一方、「福祉的な就労・訓練」は、福祉サービス事業所でしっかりとサポートを受けながら働くことができたり、生活リズムの調整・社会的マナー・仕事に必要なスキルを学び、一般就労を目指したりすることができます。
(※特徴は就労先や個人の特性・契約条件によって異なります。)
一般的な就労の場合
一般雇用枠
| メリット | キャリアアップや昇給が期待でき、給与が他の就労枠と比べて高め。 また、障がいについて開示するかを選べるなど、働き方の自由度も高い。 |
| デメリット | 仕事や職場環境に関して合理的配慮が受けづらい場合があり、 ストレスや体調に対して高い管理能力が求められる。 |
障害者雇用枠
| メリット | 障がいに対する合理的配慮を受けやすかったり、相談できる支援者が在籍したりと、 社内のサポート体制が整っていることが多い。 |
| デメリット | 一般雇用枠に比べて仕事の内容が限定的なことが多く、 昇給やキャリア・スキルアップが限定されやすい。 |
福祉的な就労・訓練の場合
就労継続型支援A型
| メリット | 最低賃金以上の給与をもらいながら、 支援者のもとでサポートを受けて就労することができる。 |
| デメリット | 雇用契約を結ぶため、勤務時間や出社時間を安定させることが求められる。 |
就労継続型支援B型
| メリット | 週1日～、1日1時間～から就労が可能で、自分の体調に合わせて働くことができる。ま た、作業内容も比較的わかりやすく、働きやすい。 |
| デメリット | 工賃は出来高制であるため、給与が低い。 |
就労移行支援
| メリット | 一般的な就労に必要なスキルやマナーを学ぶことができる。 |
| デメリット | あくまで支援なので給料はもらえない。 |
自分の段階に合わせた選択ができる福祉的就労・訓練
一般的な就労を目指し、福祉的なサポートを受けながら就労・訓練ができるサービスには、「就労継続型支援A型/B型」と「就労移行支援」があります。
名前が似ていて難しい…それぞれの違いは表をチェック！
| 就労継続支援A型 | 就労継続支援B型 | 就労移行支援 | |
| 内容 | 雇用契約に基づく 就労が可能な方が 福祉的就労の中で働く | 雇用契約に基づく 就労が困難な方が 福祉的就労の中で 働く | 一般企業などへの 就職に向けて 準備をする |
| 雇用契約の有無 | 〇 | × | × |
| 給料 （工賃） | 〇 （最低賃金以上） | 〇 （工賃） | × |
| 利用期間の制限 | × | × | 〇 （原則２年以内） |
