「障がいをオープンにするか、隠すか」というサバイバルについて

こんにちは。くらげです。

関東甲信越も梅雨入りしましたが、皆様の体調はいかがでしょうか。

私は常に体調が不安定ですが、この時期は更に輪をかけて鬼門な時期です。雨が続くと自律神経がおかしくなるのか、何もしなくても身体が常に緊張状態になっていて、特に肩から首筋にかけてが板のように固くなってしまい、頭痛や倦怠感がひどくなります。何とかもみほぐしても、翌日にはまたバキバキになっているという見事ないたちごっこの繰り返しですね。

さらに困ったことに、睡眠時間が後ろにずれ込んでしまう時期に入り、朝、どうしても起き上がれずに遅刻することが増えています。

ただ、この状態については会社の方にもあらかじめ伝えてあって、いつも普通に遅刻として処理してもらっています。こういうとき、障がいがあることを明らかにして仕事ができる（いわゆるオープン就労）というのは、本当にありがたいなぁと骨身にしみて感じます。

私の場合は聴覚障がいもあるのですが、仕事をする上では聴覚障がいの方が困ることが多いものの、社会人として生活を営む上ではADHDの特性のほうが圧倒的に困っています。

よく「どっちの障がいが大変か」と聞かれることもありますが、比べるのはあまり意味がないというか、どっちも困る方向が違うんですよね。ただ、二つの特性が掛け合わさることで、自分が社会で生き延びるための道がどんどん狭くなっているということなのでございます。

しかしまぁ、発達障がいや精神障がいのある人の間では、「障がいをオープンにして働くべきか、障がいを隠して（クローズで）就職するべきか」というのは、働く上で常について回る頭の痛い選択肢になっています。

私の場合は聴覚障がいもあるので物理的に隠しようがないのですが、言わなければ見た目の上では分からない、という発達・精神障がいの方も多い。いわゆるグレーゾーンの方々も含めると、人口の1割くらいにはなるのではないかと思います。

それだけ人数が多いと、一律に「こう働けば正解だ」と決めるのは本当に難しい問題です。職種やポジションで状況は大きく変わりますし、ほぼ同じ能力の人であっても、就職したい仕事、あるいは実際に就いた職場の環境によって、働きやすさは全く変わってしまいます。

また、「オープンにして障がい者雇用枠で入れば安心」かというと、そう単純でもありません。障がい者雇用だからといってそれが自分のやりたい仕事なのか、給与は生活するのに充分か、といった現実的な問題が常について回ります。

さらに、障がいをオープンにするということは、職場で多かれ少なかれ「障がい者」というレッテルを貼られることにもつながります。ですから、必ずしも障がいをオープンにすることが誰にとっても良いことだとは、私は思っていません。

となれば、あとはもう「覚悟」というか、「自分のやりたいことと、やれること」を天秤にかけて自分で決めるしかないんだろうなぁ、と思います。

障がいへの配慮を優先して長く働ける方（オープン）を選んでもいいし、とにかく少し無理をしてでも、やりがいや少しでも高い給与を求めて一般雇用（クローズ）に挑戦しても良い。そういうシビアな選択をすることが、ある意味で「自分に責任を持つ」ということではないでしょうか。

……とはいえ、そこまで強くなることも難しいですよね。私もこんな偉そうなことを書いていますが、じゃあ自分が日々しっかり責任をもって仕事をしているかというと、うーん……と目を逸らしたくなります。遅刻してますしね。

まぁ、この手の問題は一気に解決する魔法の方法はありません。少しずつ社会の受け入れ態勢が変わる事を願いながら、とりあえずは体を壊さない程度に、自分なりのバランスを探して頑張っていきましょう。今週もバキバキの首と肩を回しながらどうにか乗り切りたいと思います。

皆さま、何とか生き延びていきましょう。

きむら

聴覚障がいとADHDの特性を持つしろひげ在宅診療所スタッフ。山形県出身。ASDと軽度知的障がいのある妻と江戸川区で二人暮らし。ろう学校を卒業したあとさまざまな職を転々しつつ独自のADHDライフハックを研究している。くらげというペンネームでライター活動などを行っており著書に「ボクの彼女は発達障害」がある。